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martes, 28 de septiembre de 2010

Derechos y deberes de los que irán o no a la huelga


Articulo publicado en el diario Público de hoy. Muy útil para resolver algunas dudas.

¿Soy totalmente libre de ir a la huelga?
Sí, de ir y de no ir. Es un derecho individual que recoge la Constitución Española como uno de los derechos fundamentales. Pero es de libre ejercicio. Por la misma razón, nadie puede obligar a ejercerlo. Sin embargo, la presión exterior suele condicionar a los trabajadores; y es una presión muy difícil de medir legalmente.

¿Tengo que avisar de que mañana no trabajo?
No. La convocatoria se entiende como general y es efectiva en el momento en el que los representantes legales de los trabajadores, en este caso los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han anunciado el paro. La adhesión es individual, pero el empresario tiene que darse por enterado de que mañana sus trabajadores pueden no ir sin avisar.

Tengo una pyme, ¿puedo preguntar a mis empleados si vienen?
De la misma forma, no está prohibido preguntar a los empleados si van a acudir al trabajo, siempre que se respete que los trabajadores no quieran contestar.

¿Tengo que dejar trabajo hecho o recuperar horas?
El desvío de la producción de un centro atenta contra el derecho de huelga, así como la realización de horas extras (no previstas) en los días anteriores a la huelga y que tengan como finalidad paliar los efectos del paro. Tampoco es lícito que los trabajadores desempeñen tareas distintas a las de su categoría profesional para sustituir a un trabajador huelguista, salvo que dichas tareas las realice el propio empresario o personas de su entorno familiar.

Mi turno se inicia antes de las 00.00 horas. ¿Qué hago?
Oficialmente, la huelga arranca con el primer turno de trabajo de su empresa. Si este se inicia antes de las 00.00 del día 29, (por ejemplo, a las diez de la noche previa), la huelga también se inicia a esa hora con los mismos derechos y deberes. Además, los que producen bienes o servicios que se consumen al día siguiente tienen derecho a hacer la huelga el día 28.

¿Cuánto me descuentan del sueldo por hacer huelga?
Ese día el trabajador no tiene derecho a recibir salario. Lo que repercute tanto sobre el salario base como sobre los complemento salariales, con la parte proporcional de pagas extraordinarias y días de descanso semanal. Una forma muy burda, pero bastante aproximada, de calcularlo es dividir el salario bruto anual entre 12 meses y luego entre 30 días. Las vacaciones no se tienen en cuenta. No se considera falta a la hora del despido.

¿En qué me afecta ese día sin cotizar?
Aunque se suspende la relación laboral, el trabajador pasa a una "situación de alta especial" en la Seguridad Social. Esa situación se asimila a un alta normal para numerosos casos, como el desempleo. Sin embargo, a efectos de contribución en la Seguridad Social puede necesitar cerrar un convenio especial para abonar la cotización de ese día. Tampoco se cotiza ese día para la prestación de incapacidad laboral. La empresa tiene que notificar a la Seguridad Social antes de cinco días los trabajadores afectados.

Si yo no hago el trabajo ese día, ya lo hará otro.
Durante el paro, la empresa no podrá sustituir a los trabajadores huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa en la fecha que se comunicó la huelga (en este caso, hace un mes). Esto incluye personal procedente de las Empresas de Trabajo Temporal.

Si no tengo quien atienda el negocio, ¿no puedo llamar a otras personas?
Llevar a cabo una acción así, por ejemplo contratar camareros o dependientas, está tipificado como falta laboral muy grave y se puede multar con un máximo de 187.000 euros al empresario.

¿Puedo cerrar mi negocio?
El cierre patronal no se considera legal salvo que concurran ciertas circunstancias, como que exista un peligro real para las personas que ocupen ilegalmente el local o que hayan acudido tan pocos trabajadores que no sea posible mantener la actividad. Con todo, si se dan estas circunstancias, le deberá abonar el sueldo a los trabajadores que sí tuvieron intención de atender su puesto de trabajo ese día. Lo mismo sucede si el trabajador no puede desempeñar su trabajo por falta de medios.

¿Puede imponer la empresa unos servicios mínimos?
En principio, sólo los servicios públicos esenciales tienen la obligación de imponer unos servicios mínimos. Los de seguridad y mantenimiento de la empresa deben ser pactados entre la dirección y los trabajadores. Si no hay acuerdo y la empresa los designa unilateralmente, es muy posible el posterior recurso judicial. Con todo, si hay daños en la empresa por una desatención de los mínimos, puede ser una falta laboral del trabajador.

¿Qué pasa si no consigo llegar al trabajo?
Se supone que el trabajador debe ser consciente de las dificultades que se va a encontrar para acudir ese día al puesto de trabajo, como menos servicios de transporte, y está en su mano poner los medios para remediarlo. De no hacerlo, la empresa puede descontar el día de sueldo al trabajador. Si se llega tarde, hay que pedir justificante.

¿Puede haber un piquete en mi empresa?
Los piquetes informativos expresan el derecho de la libertad de expresión, de reunión y de manifestación. Otra cosa es que se vuelvan coercitivos e impidan a los trabajadores acceder al centro. Cualquier acto violento o agresivo en este sentido es ilegal.

¿Pueden estar los huelguistas en las oficinas?
Una cosa es la ocupación ilegal del centro de trabajo y otra que el trabajador ejerza su derecho a la huelga en su puesto de trabajo, sin realizar las tareas pertinentes, algo que sí es legal. Es ilegal llevar acciones contra la propiedad de la empresa o cualquiera de sus medios.

lunes, 27 de septiembre de 2010

Citas para los piquetes informativos


PRIMERA HORA

21h La vanguardia
22h Mercabarna
22h Correos-Plaça Catatalunya


TRANSPORTES

AUTOBUSES (4:30h)
Horta-Tanatorio, P. de la Vall d’Hebrón s/n
Poniente-Bellvitge , Autovia Castelldefels km 3,3 Hospital Durán y Reinals
Zona Franca, Carrer A, 38-40 entre 3 y 4
Triangle / Prim - Torrent de l’Estadella s/n

FFGG (4:30h)
Estación Plaza Catalunya,
Estación Plaza España

RENFE (4:30h)
Rambla Just Oliveres/ Hospitalet
Montcada – Bifurcación (V. Occidental)
Estación de Francia

METRO (4:30h)
Hospital de Bellvitge
Santa Eulalia (L’Hospitalet)
Sagrera
Fondo (Santa Coloma)
Pompeu Fabra (Badalona)
Sagrada Familia
Paral.lel
Zona Universitaria
Pg.Gracia
Vall d’Hebrón
Trinitat Nova
La Pau
Poble Nou
Joanic
Cornella
Collblanc
Can Cuiàs (Montcada i Reixac)
Can Zam (Santa. Coloma)
Gorg (Badalona)


PIQUETES DE EXTENSIÓN Y VISUALIZACIÓN

ZONA FRANCA (recoge piquete FFGG Plaza España, Metro Sta. Eulalia, Mercabarna, Nissan, Ciudad Judicial, CC Granvia, Ikea, Makro, Caprabo etc.) en la Plaça Cerdá sobre las 9h 30’ y sobre las 12h marchar hacia la plaça Universidad.

DIAGONAL-CORTE INGLÉS, concentración sobre las 9h 30, sobre las 12h concentración en Passeig de Gràcia - Diagonal y bajada por el Passeig de Gracia hacia la Plaça Universidad.
PASSEIG DE GRACIA - PLAÇA CATALUNYA, en Diagonal - Passeig de Gracia a las 12h, para marchar desde allí hacia la Plaça Universidad.

VALL D’HEBRÓN, concentración en la puerta a las 8h, a la hora prevista marcha hacia el Pº de Gracia-Diagonal para concentranse a las 12h con el resto de piquetes y marchar juntos hacia plaça Universidad.

CIUTAT VELLA, a las 8h en la Plaza Antonio López (Correos), para terminar en plaça Universidad sobre las 13h.

HIPERCOR, concentración a las 8h 30’, a partir de las 11h marchar hacia CC Glorias para concentrarse a las 12h.

CENTRO COMERCIAL LA MAQUINISTA, concentrarse a partir de las 8h 30’, reforzar con las empresas del polígono de Bon Pastor (Telvent, Urbaser, Inoscrom ,Roura, etc.).

CENTRO COMERCIAL DIAGONAL-MAR, concentración a las 9h, se concentra en Diagonal-Mar y sobre las 11h marcha al CC Glorias para estar allí a las 12h.

NOU BARRIS, cita en plaça Llucmajor, a las 9h, a continuación se dirige al CC Heron City y después continua hasta el CC Glorias para concentrarse a las 12h.

CENTRO COMERCIAL GLORIAS, concentración a las 8h, recorrido por las empresas del 22@, Indra, T-System, RTVE etc. A las 9h concentración en la puerta del CC, recorrido por el interior hasta las 12h, A las 12h cuando estén todos los piquetes marchar hacia el centro hasta la plaça Universitat.

Plaça Universidad, concentración a partir de las 13h de los cuatro piquetes centrales, y lectura de datos.

A las 18 horas manifestación en Paseo de Gracia / Diagonal

Desmontando excusas para no ir a la huelga el 29S

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Este escrito nos ha llegado reenviado por mail y hemos creido interesante continuar difundiendolo desde aquí.  No está firmado así que no sabemos si el autor es la misma persona que lo ha enviado o ha sido sacado de otro sitio.

Le voy a citar una serie de razones exclusivamente ligadas a la Ley de Reforma Laboral y que considero que justifican sobradamente ir a la Huelga General y hacerlo como sujeto activo de su propio destino como trabajador:

1.-Se amplían las causas para despedir. 
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2.- Se limita la tutela administrativa y judicial de los despidos.
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3.- Se facilita el despido express por causas objetivas, para eliminar los salarios de tramitación.
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4.- Estos despidos pasan a estar subvencionados con recursos públicos.
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5.- En el despido objetivo, se rebaja el plazo de preaviso y la indemnización en caso de incumplirse.
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6.- Al legalizarse los despidos, se pierde el derecho a la estabilidad en el empleo, y se produce una reducción sustancial de la indemnización por cese.
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7.- La reforma del despido afecta sobre todo a los actuales trabajadores fijos con mayor antigüedad.
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8.-Ante la misma situación en la empresa, ha convertido en más barato despedir a los trabajadores que, simplemente, cambiarles el horario o los días de trabajo, o un traslado a otra localidad.
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9.- En la práctica, la aportación del Fogasa supone que despedir a los trabajadores fijos cuesta lo mismo que despedir a los temporales.
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10- Se facilita la utilización del despido express, sin causa y con indemnización rebajada, y sin abono de salarios de tramitación.
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11.- Se subvenciona el cese de estos trabajadores a cargo del FoGAsA. el ministerio admitirá expresamente que la subvención se abone aunque la empresa reconozca que no tiene razones para el cese y el despido sea improcedente.
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12.- La financiación pública supondrá que el despido sin causa tendrá un coste para la empresa de 25 días de salario por año de servicio, en lugar de los 45días por año del despido improcedente.
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13.-La empresa tendrá capacidad para suprimir los derechos establecidos en los convenios colectivos sectoriales.
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14.- Se amplía la capacidad del acuerdo de empresa para fijar un régimen salarial inferior al establecido en el convenio del sector.
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15.- Se reconoce el poder del empresario para incumplir los derechos establecidos en los pactos y acuerdos de empresa.
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16.-Se podrán tramitar despidos colectivos y objetivos en las Administraciones Públicas (los que creen que serán más felices si otros trabajadores pierden derechos están de enhorabuena).

Hasta aquí no me he salido de los derechos laborales, esos que ya Magistratura de Trabajo no protege en caso de despido, ni el Estatuto de los Trabajadores (mil veces violado desde su aprobación).

Ahora quisiera referirme a algo que no ha sucedido todavía pero que está previsto:

Me refiero al próximo pensionazo. Le supongo esperanzado con su jubilación a los 67 años. Se acabó hacerlo a los 65. La cuestión es que ahora hablan de que sea a los 67 (los empresarios piden los 70 años), de que el computo de la cuantía a cobrar se establezca sobre los últimos 20 años de cotización y de que no es seguro de que lo cobre.

Ahora, voy a intentar responder a esas primeras preguntas/afirmaciones de quienes no se preocupan por los motivos de la Huelga General del 29-S sino que ya han decidido previamente su postura “escéptica” o directamente contraria:

La Huelga General no sirve para nada. Ahora le contaré algunos datos que creo son ilustrativos. “La huelga de 1988 se saldó con una victoria histórica (retirada de la reforma laboral y el gobierno asumió reivindicaciones ofensivas de los trabajadores). La huelga de 2002, como salió regular, sólo se pudo obligar a retirar un 80% de la reforma laboral. La huelga del 8 de junio contra el recorte de sueldo de los funcionarios fue un fracaso. En cambio la de Metro fue un éxito y no pudieron aplicarles el recorte salarial”
Esta es una huelga contra el gobierno socialista que ayudará a traer a la derecha: a la derecha sólo la trae una política que, desde una supuesta izquierda, defraude a los trabajadores, traicione sus intereses y haga la política del capital. La gente prefiere el original a la copia y su decepción se transforma en frustración que le lleva a dispararse en un pie, eligiendo a quienes darán una segunda vuelta de tuerca a su pérdida de derechos laborales y sociales. En todo caso, es el Gobierno del PSOE el que le ha hecho trabajo sucio a la derecha.

La huelga general tenía que haberse hecho hace dos años, cuando empezó la crisis, ¿por qué ahora? Ya es tarde: Hasta la aprobación de la Ley de la Reforma Laboral, con sus progresivos pases por el Congreso, el Senado y vuelta al Congreso, en los que el pacto con la derecha nacionalista (CiU, PNV) y las muletillas del PP la han hecho aún más antisocial, no se habían producido las agresiones que justificasen, para la mayoría de los trabajadores, oponerse a ella. Aprobada o no, una ley puede tumbarse en la calle, si hay voluntad para ello. ¿La tenía usted cuando empezó la crisis a finales de 2007 y en 2008 y 2009?

Los sindicatos CCOO y UGT son unos traidores. Esta huelga es para defender sus privilegios. Me alegra enormemente comprobar su combatividad izquierdista y concienciada para la lucha. Sabrá usted entonces que esta huelga está también convocada por CGT y el sindicalismo alternativo (COBAS, Coordinadora Sindical de Madrid, Sindicato Unitario, Alternativa Sindical de Trabajadores, Plataforma Sindical, Movimiento Asambleario de Trabajadores de la Sanidad (MATS), .Creo que esos sindicatos no son precisamente unos privilegiados. En todo caso, esta no es una Huelga General ni siquiera sindical. Es una huelga de toda la clase trabajadora, por sus derechos, su dignidad y su supervivencia material.

En otros países europeos llevan muchas huelgas y no han podido tirar abajo las leyes antitrabajadores: Cierto pero esta no es una lucha clásica de los trabajadores. Se produce en un contexto de crisis económica estructural, aguda, profunda y larga del capitalismo. Su estrategia es a largo plazo. Pretende acabar con todos los derechos históricos adquiridos por los trabajadores a lo largo de más de un siglo (protección ante el paro, condiciones dignas de trabajo, salario justo, pensiones, sistema público de salud,...) para recuperar sus beneficios a nuestra costa. Sólo una lucha a escala europea (la Confederación Europea de Sindicatos ha llamado a una movilización en toda Europa el día 29 de Septiembre), incluso mundial, porque la crisis lo es, y sostenida en el tiempo puede tener oportunidad de parar los golpes, recuperar la iniciativa que los trabajadores no hemos tenido en estos años de la crisis y cambiar las políticas de los gobiernos, doblando, a su vez, el brazo a los empresarios. El día 29-S no se acaba nada. Empieza todo.

Cuando pase la crisis se recuperarán los derechos ahora perdidos:
Nada más falso. La estrategia de salida de la crisis por parte de las grandes empresas y la banca pasa por crecer a nuestra costa y abrir nuevas áreas de negocio dónde ahora estábamos protegidos por lo público (privatizaciones de la sanidad, la enseñanza, las pensiones, las Cajas de Ahorros,...). Si no luchamos, nada será igual a como fue hasta ahora. Ya no lo está siendo y lo estamos permitiendo al no luchar.

A nosotros no nos afectará. En todo caso, a nuestros hijos: En España el paro juvenil alcanza el 40% ahora pero el global supera el 20% y está plagado de hombres y mujeres de más de 40 y 50 años. No afectará a los jóvenes mañana, como posibilidad. Nos afecta a todas las generaciones ahora como realidad. Y el recorte de protección sanitaria, el agotamiento de los períodos de cobertura del desempleo, los desahucios de viviendas se están dando ya.

Yo quisiera ir a la huelga pero temo perder mi empleo o que me descuenten el salario del día trabajado si voy a ella: lo que usted perderá si no lucha es mucho más. Ahora hay un espejismo de recuperación leve que se agotará en los próximos meses, acentuándose la crisis, las políticas de austeridad, los recortes sociales y el paro. Los “expertos del FMI, del Banco Central Europeo, del Tesoro de Estados Unidos admiten que la economía se está frenando de nuevo. En sus manos está practicar la política del avestruz, salvar “su” situación personal el 29-S y sucumbir dentro de unos meses o contribuir a demostrar al gobierno, la banca y las empresas que no vamos a permitir que nos sigan aplastando y que tendrán que frenar sus políticas antisociales.

La huelga no sirve porque la crisis es muy profunda y no hay salida:
Sí, la crisis es muy profunda y lo será mucho más pero no nos afecta a todos por igual. Esta es una crisis en la que los ricos se hacen más ricos, los trabajadores se hacen más pobres y las clases medias están en proceso de irse extinguiendo. En España hay ahora 16.000 ricos más que en 2009 con un patrimonio superior a los 800.000 euros. A ellos no se les grava con impuestos, se les permite vivir sin aportar su solidaridad con los que menos tienen. Y Santander, Telefónica, Endesa y BBVA durante el primer trimestre del año 2010 obtuvieron un beneficio superior a todo el ahorro previsto para este año con el ajuste anunciado por el Gobierno español. No falta el dinero. Lo que falla es redistribución social. Esta crisis la estamos pagando los trabajadores y las familias principalmente.

Ésta es una huelga política (argumento de los señores de derechas).
Por supuesto. Es una política determinada de un gobierno, secretamente deseada por la oposición mayoritaria y al dictado de los intereses de quienes desean que no nos metamos en política (los privilegiados) porque para decidir la que ha de hacerse ya están ellos. Sólo que sus políticas nos afectan directamente a la gran mayoría de la sociedad y es lógico que algo tengamos que decir al respecto. E incluso que nos neguemos a que pretendan imponernos sus privilegios contra nuestros derechos.

viernes, 17 de septiembre de 2010

Últimas huelgas generales en el Estado Español

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20 de JUNIO de 1985
¿Qué se pretende?  Evitar la aprovación de la Ley de Pensiones que recorta las pensiones de jubilación al aumentar el periodo de cálculo (años sobre los que se calculan).
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¿Qué se consigue?  
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14 de DICIEMBRE de 1988
¿Qué se pretende?  Frenar una reforma laboral que abarata el despido y crea contratos temporales para jóvenes.
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¿Qué se consigue?   Retirada de la reforma y aumento del gasto social
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28 de MAYO de 1992
¿Qué se pretende?  Impedir el recorte de las prestaciones por desempleo y la aprobación unilateral del proyecto de ley de huelga. También se reclama la reindustrialización de España

¿Qué se consigue?   Renegociación de la ley de huelga y acuerdo entre las partes.

27 de ENERO de 1994
¿Qué se pretende?   Parar una reforma laboral que amplia la movilidad geográfica, recorta las prestaciones de desempleo y establece contratos de aprendizaje para jóvenes con bajos salarios y peores condiciones laborales.
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¿Qué se consigue?   Renegociación de las condiciones de la reforma, subida de las pensiones y adopción de una nueva ley de elecciones sindicales. A cambio se aceptan algunas medidas.
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20 de JUNIO de 2002
¿Que se pretende?   Echar para atrás la reforma de la protección del desempleo que recortaba las prestaciones a los parados.
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¿Que se consigue?  El gobierno retira las medidas, que habían sido aprovadas por decreto a finales del mes de mayo.
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29 de SEPTIEMBRE de 2010
¿Que se pretende?  Forzar al gobierno a retirar la nueva reforma laboral que abarata los despidos y permite a los empresarios prescindir de los trabajadores arbitrariamente y con mayor facilidad.
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domingo, 12 de septiembre de 2010

Instrucciones para la huelga general

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1. Quién debe ir a la huelga?
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Todos los trabajadores y trabajadoras, de cualquier tipo (incluidos becarios, parados, precarios, amas de casa, trabajadores autónomos, etc.) están convocados a la huelga general.
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La ley permite que se informe o publicite la huelga. Para ello puede utilizarse cualquier medio, con la sola condición de que éste sea “pacífico”, antes y durante el desarrollo de la acción huelguística. Especialmente importante es la publicidad en los servicios públicos, donde el preaviso de huelga debe realizarse con 10 días de antelación, para que los usuarios tengan conocimiento.
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2. ¿Cómo se ejercita el derecho de huelga?
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Con la no asistencia al trabajo, sin ningún deber de comunicarlo al empresario/a, salvo en los sectores para los cuales se decreten mínimos, que deben ser cubiertos para no perjudicar a los usuarios (sanidad especialmente).
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En estos casos se constituye el centro de trabajo un comité de huelga y, una vez presentadas a trabajar aquellas personas nominadas para los servicios mínimos (u otras de idéntica categoría), el resto de trabajadores/as puede irse. Se aconseja, no obstante, que se presenten en la puerta del centro de trabajo, para hacer el mayor ruido posible e inhibir a los/as esquiroles.
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3. ¿Qué debemos hacer para que la Huelga sea un éxito?
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Los huelguistas activos tenemos que empezar la huelga desde las 00:00 de la noche anterior. Se trata de parar servicios nocturnos como el transporte, medios de comunicación, etc. La huelga comienza formalmente en cada empresa en función de los turnos de trabajo: hay que parar los turnos de noche desde las 00:00, hasta los turnos de tarde de este día 29.

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Las personas con interés en participar en el desarrollo de la huelga deben ponerse en contacto con la organización de alguno de los sindicatos convocantes y elegir en qué piquete se participa, por cercanía y apetencia, y a través de amigos o conocidos (ya que los piquetes no se publicitan y sólo los conocen los organizadores, para impedir que la policía espere a los huelguistas).
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Por éste motivo, como hemos dicho, los sindicatos concentran a sus activos esa misma madrugada, impidiendo así el funcionamiento de servicios no esenciales como el transporte, los medios de comunicación… Estos son los piquetes “informativos” (que normalmente se distribuyen por ramos y/o territorios ya desde la noche anterior en las cocheras de autobuses, recogida de basuras, periódicos y cadenas de televisión). Es fundamental para la huelga que no funcionen ni el metro ni los autobuses (si se impide que se abra el metro a primera hora, por ejemplo, ya no se abre más tarde). Lo mismo sucede si abren las puertas pero hay muchísimos huelguistas concentrados: los usuarios no entran. Es fundamental que los piquetes hagan mucho ruido (pitos, cánticos, consignas...).
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Son, por tanto, clásicos los piquetes en la madrugada del día de la huelga delante de las cocheras de metro, autobuses y trenes, así como en los principales medios de comunicación hostiles. Por ello, la policía llega antes que la gente, pero no acostumbra a intervenir, solo a intimidar con su presencia (a caballo en muchas ocasiones). De ahí la importancia de que los piquetes sean numerosos y tumultuosos.
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Otros grupos de trabajadores irán desplazándose por las calles y polígonos al inicio de los turnos de trabajo o apertura de comercios, bancos….Generalmente hay concentraciones en el centro de la ciudad hacia el medio día y una gran manifestación por la tarde.
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4. ¿Qué otras medidas de seguridad debemos tener en cuenta?
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Dado que actualmente hay muchas cámaras de seguridad en calles y comercios, así como seguridad privada en el metro y los trenes, debemos insistir en que, como ya hemos dicho, es conveniente que los piquetes sean muy numerosos y organizados, para impedir detenciones. Los sindicatos y el resto de organizaciones convocantes pondrán a sus abogados a disposición de los huelguistas en todo momento.

viernes, 10 de septiembre de 2010

¿Que es una huelga?

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Derecho a la huelga
Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.”
Constitución Española. Artículo 28.2
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¿Que es y para que sirve la huelga?
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La huelga es una suspensión de la actividad laboral por parte de los trabajadores y trabajadoras, que se utiliza como medida de presión para obtener mejores condiciones laborales o defender derechos que se ven amenazados.
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Históricamente la huelga ha sido la principal herramienta del movimiento obrero para hacer oír sus reivindicaciones. Todos los derechos que tenemos ahora son fruto de esas luchas. ¿Vamos a dejarlos perder?
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Objetivos de la huelga general
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Cuando la huelga es general, la acción de protesta afecta a todos los sectores económicos con la intención de paralizar el país hasta conseguir un objetivo político o económico. Actualmente, las huelgas generales pretenden forzar la retirada de medidas, aprobadas o no, que supondrán un recorte de derechos y libertades para la mayoría de la población.
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¿Quién puede hacer huelga?
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TODOS/AS. NO TE DEJES ENGAÑAR! En el Estado Español el derecho a la huelga está recogido en la Constitución (art. 28.2) y el Estatuto de los Trabajadores (art. 4). No depende del Convenio Colectivo, el tipo de contrato o el puesto de trabajo.
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¿Cómo se hace una huelga general? Cosas que si y cosas que no se deben hacer.
.· HAZ HUELGA ACTIVA
Visualizar la huelga es muy importante para tener éxito. Ves a tu puesto de trabajo pero no entres, quédate en la puerta. Por la tarde, ves a la manifestación.
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.· NO CONSUMAS
No entres a tiendas o bares que estén abiertos, estarás dando beneficios a las personas que sabotean la huelga.
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.· UTILIZA SOLO LOS SERVICIOS MÍNIMOS 
Si has de usar el transporte público o cualquier otro servicio asegúrate de que son servicios mínimos. Si no es necesario, mejor evítalo. Muchas veces se imponen servicios mínimos desproporcionados per debilitar la huelga.
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.· NO HAGAS TRAMPAS 
Si decides hacer huelga asume los inconvenientes (te lo descontarán del sueldo). No vayas al trabajo a fichar, pidas el día de fiesta o lleves justificante médico sin haber estado enfermo/. Tu ausencia no se contabilizará como huelga y perjudicarás a tus compañeros/as.
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¡NO TE BOICOTEES! Sé consciente que la huelga es cosa tuya, mía y de todos nosotros/as. El éxito depende del empeño que pongamos en hacer bien las cosas.

jueves, 9 de septiembre de 2010

Carta oberta

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El pròxim 29 de setembre, els treballadors i les treballadores afrontem el repte d'una vaga general contra la reforma laboral del govern que suposa un nou intent de retallar encara més nostres drets ja que abarateix l'acomiadament i permet als empresaris desprendre's dels treballadors i treballadores amb molta més facilitat.
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Els nostres avis i pares van haver de lluitar molt per millorar les seves condicions de vida i treball. I ho van fer des amb un gran sacrifici i des de la misèria laboral més absoluta, sense tenir drets tan bàsics com a reclamar, sindicar-se, fer vaga o la negociació col·lectiva. D’aquesta dedicació i esforç avui només queda el record. Les generacions posteriors hem heretar tot allò que ells/es van aconseguir però dia a dia  estem deixant que ens ho tornin a treure. Actualment moltes empreses tornen a negar els drets als seus treballadors/es sota amenaces (no renovació de contractes) o per mentides descarades (a falsos autònoms, "aprenents" i becaris, per exemple).
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Hem de ser conscient de que tots els drets que tenim són fruit de la lluita i no podem baixar la guàrdia perquè correm el risc de perdre’ls. El poder està a les nostres mans. Per molt que ens repetim a nosaltres mateixos que poc es pot fer o que "el fet, fet està" el cert és que no canviarem gens mentre no ho fem amb la nostra forma d'actuar. Per aconseguir que la vaga sigui efectiva hem tenir clars uns conceptes essencials i de canviar una sèrie de pensaments i costums:
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Coses que NO hem de fer
NO A L'AUTOBOICOT.
  1. Una jornada de vaga no és un dia de festa ni una excedència sense salari. Hi ha coses millors que fer que anar a la platja o quedar-nos a casa.
  2. No podem nedar entre dues aigües. Agafar la baixa, demanar qualsevol permís o l’injustificable acte de fitxar i desaparèixer ens pot fer guanyar un dia de salari però és un engany a tres bandes (als nostres companys, a la nostra empresa i a nosaltres mateixos).
  3. La vaga general ha de ser per a tots. No podem fer treballar cambrers, dependents, caixers, conductors d’autobús, taxistes... Utilitza només serveis mínims del transport per complir amb les coses que s'han de fer. El que hagis de comprar ja el compraràs demà.                  
Coses que SÍ que hem de fer
FER VISIBLE LA VAGA.
  1. La vaga no és un dia festiu. Tenim feina per fer. Hem de recuperar la pràctica d'assistir, durant la nostra jornada laboral, a les portes del nostre centre de treball. Aprofitem per compartir les nostres opinions amb els companys del dia a dia. Això ens farà més forts.
  2. Assistir a les manifestacions convocades. Inexcusable. No podem deixar que la mandra entorpeixi la nostra tasca. 
  3. Sumar suports. Els companys que no s'afegeixen a la mobilització han de ser informats de què pretenem i què significa la inacció per als nostres drets. Un dret no és tal perquè algú l'atorga. Un dret, per definició, es conquereix, s'exerceix i es defensa activament.
    .La vaga és cosa teva, meva i de tots nosaltres. L'èxit de la convocatòria depèn de la voluntat que posem que posem en fer bé les coses.

    A la huelga!

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     .
    Canción popular que tiene su origen en la huelga de La Canadiense que paralizó la industria catalana durante  44 días en 1919. Gracias a esta huelga se consiguió la aprovación de la jornada laboral de 8 horas.